Problématiques
Comme tout recruteur, les agences font face à des pénuries de candidats et de compétences sur des bassins en forte tension. Comment anticiper les besoins en recrutement à l'échelle de chaque agence ? Quelles stratégies de sourcing et d'up-skilling mettre en œuvre pour ajuster le vivier candidats aux besoins ? Où trouver les compétences attendues quand elles font défaut ?
Solutions
Pour répondre à ces enjeux, Adecco Analytics a développer une solution sur mesure permettant, sur la base des prévisions de recrutement, d'anticiper pour chaque agence les besoins du marché. Cet outil permet de mesurer la capacité à servir, d'identifier les écarts, de faire monter en compétence les candidats ou d'identifier les ressources mobilisables pour orienter les campagnes de recrutement très en amont.
Impact
Le réseau Adecco est capable de piloter sa stratégie de sourcing et d'up-skilling en anticipation des besoins clients. Les principaux bénéfices sont une réduction des délais sur des profils en tension ou volumiques et un gain en rentabilité.
